Aviva celebra 6 anos com foco em desenvolvimento humano e avanços em ESG
Rede fortalece compromisso social e divulga Relatório de Sustentabilidade com avanços em temas ambientais
Hoje (31), a Aviva, plataforma de entretenimento detentora do parque aquático Hot Park e dos destinos Rio Quente Resorts, em Goiás, e Costa do Sauípe Resorts, na Bahia, completa seis anos. Na data, a companhia dá especial ênfase a suas ações de desenvolvimento sustentável, política ESG e no desenvolvimento dos colaboradores.
Fundada como Grupo Rio Quente há 60 anos, a Aviva consolidou-se entre as melhores empresas para trabalhar no Brasil. Em 2024, a companhia figurou no ranking GPTW tanto no Centro-Oeste quanto na Bahia, sendo a principal empregadora nos destinos em que atua, com cerca de 18,5 mil empregos diretos e indiretos.
"Nosso faturamento de R$1,2 bilhão em 2023 reflete o esforço coletivo da equipe. Seguimos investindo na capacitação e nas ações voltadas para o desenvolvimento de nossas pessoas" diz o CEO da Aviva, Alessandro Cunha.
Neste mês, a empresa lança o programa aTUAção, com treinamentos focados em habilidades específicas e soft skills, como comunicação e resolução de conflitos.
"Para muitos, o setor de Turismo é uma porta de entrada no mercado de trabalho. Criamos uma estrutura de carreiras para que nossos colaboradores possam crescer dentro da Aviva”
CEO da Aviva, Alessandro Cunha
O programa aTUAção faz parte da Nossa Academia, que reúne todos os cursos e treinamentos internos, incluindo o Programa de Desenvolvimento de Líderes. Cunha é um exemplo de crescimento dentro da empresa, tendo iniciado como assistente e alcançado a presidência em 2021, após liderar a aquisição da Costa do Sauípe em 2018.
Outro destaque interno é o programa Se Cuida, que oferece benefícios à saúde física e mental dos colaboradores, como plano de saúde, apoio a colaboradores com filhos autistas e acesso a telemedicina veterinária, em fase de implementação.
Laini Melo, gerente geral de Talentos Humanos da Aviva, ressalta a valorização dos talentos internos. "Cerca de 24% das vagas são preenchidas por meio do programa 'Eu Cresci com a Aviva', que incentiva o crescimento dos nossos colaboradores". Melo destaca ainda o exemplo do colaborador mais antigo, Senhor Pedro, com 50 anos de atuação no Rio Quente Resorts, hoje maître no Restaurante Pequi.
A Aviva investiu em média 50 horas de treinamento por colaborador em 2023, superando a meta anual em mais de 100%. A empresa acredita que o fortalecimento de habilidades e um ambiente motivador são fundamentais para elevar a qualidade do atendimento aos hóspedes.
Relatório de Sustentabilidade e Metas para 2030
Junto à comemoração de seis anos, a Aviva publica seu Relatório de Sustentabilidade 2023, destacando os compromissos ESG estabelecidos desde 2022 e alinhados ao Pacto Global da ONU. Entre as metas, está alcançar 50% de liderança feminina, aumentar em 10% a inclusão de pessoas com deficiência, promover contratações de profissionais da terceira idade e realizar treinamentos sobre equidade étnico-racial.
Os detalhes sobre as metas e outras iniciativas podem ser conferidos no Relatório de Sustentabilidade da Aviva, disponível para consulta.