Consciência ambiental: geração Z vem priorizando viagens corporativas "mais lentas"

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Uma pesquisa realizada pela Trainline Partner Solutions (TPS) destaca uma mudança significativa no modo de viajar dos viajantes corporativos da geração Z. O estudo mostra uma preferência crescente por "viagens a negócios mais lentas" — jornadas de baixo carbono que alinham a progressão na carreira com a consciência ambiental, mesmo que demorem mais.

O levantamento, feito com 1.001 profissionais da geração Z do Reino Unido revela que quase dois terços (60%) dos entrevistados estão abertos a adotar viagens a trabalho mais lentas, por meio do uso de trens, se isso reduzir significativamente sua pegada de carbono.

Três quartos (75%) são mais propensos a priorizar tais opções se sua empresa os apoiar ativamente com políticas e incentivos claros. No entanto, menos da metade (44%) dos entrevistados disseram que sua empresa atualmente incentiva viagens de baixo carbono por meio de políticas flexíveis.

Isso acontece porque os entrevistados da geração Z se esforçam para manter seus princípios de sustentabilidade sem ter de sacrificar suas ambições de carreira. As viagens corporativas continuam sendo um fator-chave na progressão da carreira para esta geração, com 94% acreditando que viajar a negócios é importante para sua progressão.

Os principais benefícios incluem:

• Construir relacionamentos com clientes (46%);
• e fazer networking com colegas ou pares seniores (45%);

Olhando para o futuro, quase dois terços (65%) dos entrevistados antecipam que as viagens a trabalho desempenharão um papel ainda mais significativo à medida que avançam em suas carreiras. Isso é crítico, pois estima-se que a geração Z represente três décimos da força de trabalho até 2030, o que significa que as empresas terão de adaptar os programas de viagens corporativas à demanda em mudança se quiserem competir no mercado de talentos.

Embora as viagens a negócios ofereçam benefícios claros, elas também levantam preocupações ambientais, com a maioria (89%) dos profissionais preocupados com sua pegada de carbono e mais de um terço (37%) sentindo um conflito pessoal entre viagens de carreira e o impacto ambiental. Pouco menos de três em cada cinco (59%) temem perder oportunidades de carreira se reduzirem as viagens. Muitos também sentem pressão para escolher opções de viagens mais rápidas e baratas em vez de opções de menor carbono, com metade (50%) dos entrevistados citando restrições de tempo e orçamento.

“A geração Z está redefinindo a aparência das viagens corporativas, mudando a ênfase de puramente rápida e conveniente para também ser consciente e sustentável. Embora os profissionais desta faixa etária ainda queiram viagens a negócios, muitos não querem comprometer seus princípios pessoais. Há uma grande oportunidade para o setor de viagens de negócios se adaptar e atender a essa necessidade crescente", diz o gerente geral da Trainline Partner Solutions, Andrew Cruttenden.