O compromisso do Grupo Arbaitman com a Inclusão e a Diversidade
Grupo desenvolveu o Comitê IDEAL, destinado a valorizar profissionais LGBTQ+ e combater a discriminação
Há mais de 60 anos, o Grupo Arbaitman carrega Pessoas como seu primeiro e mais importante valor. Partindo deste princípio e com o propósito de melhorar ainda mais um ambiente de trabalho que já acolhe e reconhece as diferenças, o Grupo trabalha continuamente para cultivar o respeito e a igualdade dentro das suas três empresas, combatendo a discriminação, gerando conhecimento e proporcionando oportunidades para todos.
Para solidificar este compromisso, o Grupo Arbaitman estabeleceu o Comitê IDEAL – Inclusão, Diversidade, Equidade, Acolhimento e Liberdade, com o objetivo de promover representatividade e abordar questões que favoreçam todos os aspectos envolvidos em D&I. Entre seus membros, destacam-se pessoas importantes como Adam Gabriel, colaborador transgênero, apoiado desde os primeiros dias de trabalho a obter a sua identidade de vida e social
“Aqui, não sou compelido a representar um papel que não me pertence. Não há pressão para me moldar a nenhum estereótipo. Sou incentivado a contribuir para um ambiente acolhedor, onde o bem-estar de todos são prioridades”.
Assim como ele, Gustavo Cordeiro partilha experiências positivas. "Em apenas uma semana aqui, percebi que não poderiam me fazer sentir mais aceito. Entendi que minha raça, crença, sexualidade e outras características nunca deveriam ser questionadas quando se trata de integridade, competência e empatia".
Essas vozes, dentro do Comitê IDEAL, refletem o compromisso genuíno do Grupo Arbaitman em criar empresas inclusivas e acolhedoras para todos, refletindo também na abordagem junto aos clientes.
As viagens do público LGBTQIAPN+ são planejadas com a mesma excelência, qualidade e discrição com que cuidam de todas as demais. A Maringá Lazer está sempre antenada nas paradas comemorativas que movimentam muitas viagens para destinos específicos, como São Paulo e Buenos Aires. Em eventos, também realizam a contratação de staffs PCDs, mulheres, idosos e, claro, LGBT.
As ações para garantir o respeito se estendem além das paredes da empresa, buscando não apenas oferecer um atendimento profissional, mas também criar um espaço onde todos se sintam livres sem qualquer forma de discriminação.
“Juntos somos a mudança que queremos ver no mundo”, relata o vice-presidente do Grupo Arbaitman, Siderley Santos.