IGLTA aponta desafios do trabalho de LGBTs+ no Turismo na Ásia; confira
Relatório aponta como empresas de turismo podem criar ambientes de trabalho mais inclusivos
A Fundação IGLTA, braço filantrópico da International LGBTQ+ Travel Association (IGLTA), divulgou hoje um relatório intitulado “Enfrentando os desafios LGBTQ+ no local de trabalho no Turismo na Ásia”.
O relatório aponta formas práticas pelas quais as empresas de Turismo podem criar ambientes de trabalho mais inclusivos para os seus funcionários. Este relatório é o resultado direto do Leadership Think Tank que reuniu profissionais da indústria do turismo asiático durante a Convenção Global IGLTA de 2024 em Osaka, no Japão.
Com mais de 60% da população mundial, a Ásia é uma região diversificada, mas os direitos e a aceitação LGBTQ+ variam muito entre os seus 48 países. Esta disparidade não afeta apenas os viajantes LGBTQ+, mas também os indivíduos LGBTQ+ que trabalham na indústria do turismo asiático.
O Think Tank identificou cinco áreas principais para a criação de uma indústria mais equitativa e acolhedora:
- Visibilidade: Criar um espaço seguro para que os funcionários LGBTQ+ sejam abertos sobre suas identidades.
- Compromisso além da política: Tomar medidas consistentes e reforçar o compromisso com a inclusão LGBTQ+.
- Liderando pelo exemplo: Empresas com visão de futuro que priorizam benefícios iguais para funcionários LGBTQ+, independentemente de mandatos legais.
- O poder da interseccionalidade: Utilizar esta estrutura para promover a empatia e a compreensão das questões LGBTQ+ dentro da empresa.
- Investindo no futuro: Identificando e nutrindo a próxima geração de líderes LGBTQ+ no turismo asiático.