Onfly anuncia novos profissionais para continuar crescendo em 2023

O mercado de startups no Brasil foi marcado em 2022 por demissões. Em uma rápida busca na internet, é possível encontrar notícias apontando para, pelo menos, duas ondas de desligamentos – uma no primeiro semestre, outra nos dois últimos meses. Nadando contra essa maré, em 2022, a Onfly aumentou seu banco de funcionários em 94%. De 67 colaboradores, a startup conta hoje com 131. E a tendência é continuar nessa crescente.

João Câncio, novo Head de Hotelaria da Onfly, era CEO da Lance Hoteis, startup que permite ao cliente negociar o valor de diárias de hospedagem em hotéis, pousadas e resorts, e que foi adquirida pela MaxMilhas, é uma dessas novas contratações e está confiante com o novo cargo. “O desafio de gerir um setor estratégico em uma startup que está com um crescimento tão acelerado e que tem planos ainda maiores para os próximos anos foi um dos motivadores para topar este desafio”, disse o novo onflyer.

Por sua vez, André Abrahão, contratado como Revenue Operations Manager, conta que sua missão, de ajudar a garantir o aumento da empresa com foco na excelência do atendimento, através das melhorias dos processos e controle dos indicadores que fazem a interface entre o comercial e Sucesso do Cliente, foram determinantes para sua vinda à Onfly. “Atuar em uma startup de tecnologia é uma grande oportunidade de renovar os conhecimentos. A área de viagens é perene. É muito difícil uma empresa não viajar. Isto aliado a tecnologia torna-se um produto quase irresistível”, pondera.

FORTALECIMENTO DE MERCADO

Além da priorização em um serviço de excelência para nossos clientes, a Onfly segue com o intuito de fortalecer o mercado de viagens corporativas. Quem também passa a integrar o time da Onfly para 2023 é Elaine Moraes, recém contratada para atuar como coordenadora operacional. Até a sua chegada pela sturtup mineira, Elaine foi supervisora em importantes empresas do setor do Turismo como a espanhola Iberia Linhas Aéreas, Flytour e Rextur Advance.

Para ela, o mercado corporativo de viagens é um segmento muito dinâmico sem rotinas e muito motivador. “A Onfly possui uma proposta de mercado revolucionária e inovadora e tenho a certeza do sucesso da Onfly e é por este motivo que estou aqui, motivada por toda pegada dinamismo e inovação”, conta a coordenadora.

Além de trazer inovação, a Onfly vem prezando muito por uma vertente de educação corporativa como cerne de suas ações institucionais. Pensando nisso, Nayara Passos, gestora de viagens, ex coordenadora da comunidade de Gestores de Viagens de Minas Gerais e conselheira da Associação Latino Americana de Gestão de Eventos e Viagens Corporativas (ALAGEV), entra para nosso time.“Essa é a oportunidade de compartilhar o que venho aprendendo ao longo da minha jornada profissional com projetos educacionais além de continuar em troca constante com o mercado”, vibra Nayara, nova Analista de Conteúdos Corporativos da Onfly.

Outra novidade para a Onfly e, consequentemente, para o mercado de viagens, é a criação de novos produtos B2B2C. Para isso, a empresa aposta em Marcio Bern, head de novos produtos e fundador do app VAH, comparador de preços dos principais serviços de transporte do Brasil. “Minha maior meta é a potencialização da nossa democratização da viagem e foco na nova jornada do viajante corporativo com novos produtos que já já devem fomentar e ser pauta no setor”, afirma o especialista na área da mobilidade e produtos.

PROGRAMA DE TALENTOS

De olho em um público ansioso para o mercado de trabalho, a Onfly lançou no fim do ano passado o “Programa de Talentos”, que visou atrair estagiários e trainees para apoiar em processos estratégicos da organização.

Para Marina Faria, líder de Gente e Gestão da Onfly, o Programa de Talentos foi desenvolvido e pensado para a organização ter em seu quadro de colaboradores talentos com competências e habilidades que sejam capazes de agregar aos resultados da empresa. “O objetivo é que ao final do Programa, com duração de 1 ano, esse talento seja capaz de assumir novos desafios, trazendo resultados de impacto para a Onfly”, disse a gestora.

O programa terá a duração de 1 ano e acontecerá de forma presencial na sede da Onfly, localizada em Belo Horizonte. Ao longo do programa, os novos “onflyers” passarão por áreas como operações, sucesso do cliente, sourcing, estratégia e novos negócios, marketing e comercial, com a possibilidade de contratação nas duas modalidades (estágio e trainee).

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