Profissionais desejam jornada de trabalho mais flexível
Com os avanços tecnológicos, trabalhar preso em um escritório é apenas uma possibilidade dentre tantas outras formas. Atualmente, o uso da tecnologia permite a conexão de funcionários com seus gestores mesmo fora de um ambiente comum e por tempos mais curto
Com os avanços tecnológicos, trabalhar preso em um escritório é apenas uma possibilidade dentre tantas outras formas. Atualmente, o uso da tecnologia permite a conexão de funcionários com seus gestores mesmo fora de um ambiente comum e por tempos mais curtos.
O site de informações sobre carreiras Flexjobs.com realizou uma pesquisa com 3,1 mil profissionais, entre 20 e 60 anos, e revelou que 65% dos entrevistados se sentem mais confortáveis trabalhando fora de um escritório. Além disso, o levantamento demonstrou que 97% dos entrevistados acreditam que qualidade de vida melhoraria caso a rotina de trabalho fosse realizada em casa.
Ainda de acordo com a pesquisa, 76% afirmaram se sentirem mais confortáveis em locais onde não há interrupções constantemente. Além disso, outros atrativos de uma jornada mais flexível são as raras reuniões, a falta de burocracia e regras e a redução de estresse.
Aplicado ao Brasil, no final do ano passado o Ibope e a Confederação Nacional da Indústria (CNI), realizaram uma pesquisa semelhante com duas mil pessoas, em 140 municípios, e revelou que maioria dos brasileiros se mostra favorável a mudanças que flexibilizem algumas regras trabalhistas.
Dentre os resultados obtidos, destacam-se as seguintes informações:
- 73% gostariam de poder trabalhar de casa quando precisassem;
- 71% gostariam de ter flexibilidade de horário de trabalho;
- 63% gostariam de poder entrar em acordo com o chefe para trabalhar mais horas por dia em troca de mais folgas na semana
- 58% gostariam de poder entrar em acordo com o chefe para reduzir o horário de almoço e sair mais cedo;
- 53% gostariam de poder dividir as férias em mais de dois períodos.
Vale ressaltar, porém, que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ainda não prevê as novas formas de trabalho, em que é possível realizar as jornadas em horários e rotinas flexíveis, como o home office e o emprego à distância.